你是否应该每次在照顾孩子时都告诉老板?(老实说，这种情况目前几乎每周都会发生。)
“我认为答案真的要视情况而定，”他说Georgene黄她是专门帮助女性找工作的求职网站Fairygodboss的首席执行官兼联合创始人。她补充说:“如果你确信你的育儿情况会造成严重的干扰，那么对你的雇主来说，家里发生的事情是透明的，这可能是你的最佳利益。”
这样做的主要原因是，它将保持你的理智完好无损(因为尝试工作而流Encanto在重复而且每五分钟分发一条金鱼是不可能的。)但是，黄也指出，如果你的工作受到影响，你的雇主注意到你的工作效率下降，或者在一天中的某些时间没空，他们可能会做最坏的打算(比如你在偷懒，或者在找新工作)。
塔米福尔曼Path Forward是一个非营利组织，旨在帮助全职妈妈和其他护理人员重新开始职业生涯。该组织的执行董事表示同意:“我通常认为，更透明总是更好的。”但是，这位职业专家指出，如何你说这很重要。
福尔曼建议:“你必须知道，你向你的妈妈朋友倾诉心事，与你的老板谈谈你的需求，这两者之间的区别。”所以在和你的老板或经理说话之前，你要清楚自己的目标到底是什么。“如果你能带着明确的指示去处理这些情况，比如‘情况是这样的，我需要什么’，那就更好了。”
换句话说，做实事求是地面对你的处境。不向你的雇主发泄你的学校缺乏口罩政策，或者详细说明你孩子的胃病。
福尔曼补充说:“我认为有时候(女性)觉得有必要为自己的行为辩护，但我真的不认为现在有任何人需要道歉。”“这远远超出了我们个人的过错!”
这样的对话可能是这样的:“我的孩子今天病在家，需要我的帮助，所以我担心我今天不能上班了。”或者如果你能做一些工作:“我的孩子现在在家隔离，但很好，我可以让他们在一天中娱乐一段时间。”我可以参加这些会议，但不能参加这些会议。我找了这些人帮我打掩护。如果事情变得更有破坏性，我会告诉你的。”
当然，你和老板说话的具体方式取决于你所在公司的文化。例如，对一些员工来说，他们可以选择在晚上工作，而对其他人来说，这可能是不可能的。注意:这也是查看人力资源手册，了解公司带薪休假政策的好时机。
家庭以外的支持
福尔曼说:“我们把美国的儿童保育当作一个需要解决的个人问题。”相反，培养下一代公民和纳税人是一项共同的社会责任。”虽然这是一个多年来一直存在的问题，但疫情加剧了本已难以维持的局面，使在职父母更难获得所需的帮助。
但在这个奇怪的大流行时期，职场妈妈们在工作中寻求支持是不够的。
福尔曼建议说:“对我们很多人来说，寻求我们需要的帮助是很困难的，但重要的是要考虑你在家里需要什么支持。”“有很多研究表明，在异性恋夫妇中，母亲往往会提前回家，请假或重新安排他们的承诺。”听起来是不是很熟悉?这位职场专家建议父母们坐下来好好想想，当孩子们面临照顾孩子的中断时，如何作为一个团队一起工作，同时也要寻求家人的其他支持(你好，祖父母)。
做母亲的惩罚
但这段时间不工作或在不可靠的时间有空会有什么影响呢?
黄提醒说:“即使在正常情况下，也会有‘为人母的惩罚’，因为职场妈妈被认为在事业上不那么投入、不那么容易获得，也不那么有抱负。”“然而，目前的现实是，许多家长将面临(潜在的)严重干扰，他们别无选择，只能透露自己没空，并希望雇主能耐心和人道。”
这里有一些好消息:两位职业专家都指出，现在是求职者的市场。她补充说:“雇主可能无法迅速取代任何人并培训他们，因此劳动力市场也有望为职业母亲提供一些支持，因为一个不高兴或惩罚的雇主将没有很好的选择。”
记住，你并不孤单
最大的收获是什么?寻求帮助。不管是来自家人、队友还是你的经理。“这很难，因为现在每个人都很累。但我认为，在你需要的时候，最好是坦率地寻求支持。人们可能会提供，也可能不会提供，但如果你直截了当，而不是希望人们注意到你即将打破，这是一个更好的对话，”福尔曼建议道。
还有一件重要的事情要记住:是的，现在的情况对在职父母来说尤其糟糕。但事情将如果情况好转，妈妈们也会有机会介入，在别人需要的时候帮助他们。希望这一天早日到来。