通货膨胀如何影响你的薪水(以及你能做些什么)

由于供应链问题乌克兰战争和COVID-19，通货膨胀达到了一个2022年3月将达到40年来的最高水平8.5%。你的下一个(合乎逻辑的)问题是:通货膨胀会如何影响你的薪水?我们采访了布里特妮·卡斯特罗，一位注册理财规划师薄荷，谈论影响。

随着时间的推移，通货膨胀意味着购买力的丧失。换句话说，随着美元贬值，明天花在商品和服务上的钱不会像今天那么多。

我们已经习惯了一加仑牛奶或汽油价格等日常用品的通胀，但通胀也会对我们赖以生活的服务造成严重破坏(想想电力、医疗保健等公用事业的成本)。

虽然2%左右的年通货膨胀率是相当标准的，也是一件好事(它允许企业在不断变化的经济中做出微小的调整而不会破产)，但8.5%的通货膨胀率会极大地影响我们的生活方式和我们的薪水。

有时通货膨胀是由经济过热引起的——人们有多余的现金，这使得商家可以由于消费者的消费意愿而提高价格——但它也是必需品供应短缺的结果。

在目前的情况下，这是一个综合因素:COVID-19引发了供应链问题，但从封锁中走出来的消费者也有时间建立现金储备，这意味着他们在支付租金或新车等与通货膨胀相关的费用方面没有问题(至少目前如此)。这种组合使得价格上涨得以维持。

这就是通胀变得棘手的地方。根据卡斯特罗的说法，如果你的工资，无论是按年还是按小时计算，都不能反映通货膨胀的变化，你就是在赔钱。她解释说:“过去10年，通货膨胀率平均每年约为2%。为了反映这一点，每年的生活成本增加成为工资的标准，并允许员工的购买力在很大程度上保持不变。但如果这8.5%不计入你的薪酬，你就失去了取得财务进步的能力，从长远来看，这会让你倒退。

那么你能做些什么呢?谈判。卡斯特罗说，大多数企业不喜欢把年度加薪归因于通货膨胀。在一个完美的世界里，生活成本的增长将与基于绩效的变化分开考虑。但最近的研究研究表明，越来越少的雇主在考虑年度薪资预算时考虑通货膨胀，而是完全根据绩效和各种职位的公平市场价值来加薪。当你进行这些谈话时，你最好的辩护是什么?卡斯特罗解释说:“根据你的职位的市场价值和你给公司带来的价值来确定你的期望收入。”

此外，不要害怕提及通货膨胀。卡斯特罗说:“列举一些具体的例子，说明你如何证明了自己的价值，增加了收入，取得了成功，这是你值得改变薪酬的主要原因。”但是你也可以告诉你的经理，你的加薪要求也是基于极高的通货膨胀率。心中要有一个两者兼顾的比例，如果他们无法达到这个比例，就准备好备用请求(比如年度奖金、增加休假时间，甚至是更多的福利补贴)。

在短期内，卡斯特罗还建议重新平衡你的预算，以确保你仍然明智地消费储蓄朝着未来的目标前进。“50/20/30规则可以帮助你估计你应该存多少钱——50%用于食物和租金等必需品，30%用于非必需品，20%用于储蓄。”她说。“最重要的是记住量入为出。”