小伊，你和老板的考核已经正式列在日程表上了，你正在努力争取加薪。但如果你没有为谈话做准备(和排练)，就很难确定事情会按照你的方式发展，就薪水而言。以下是你在要求加薪时该说些什么，这样你就能得到应得的提升。
要求加薪时该说什么:5件需要知道的事情
2017年5月15日出版
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1.专注于为什么你值得(而不是为什么你需要)
这完全取决于你的心态。在会议上，坚持用讲稿来解释你为什么赢得了加薪(这是大声说出你的贡献的时候了)，而不是为什么它对你的日常生活是必要的(啊，你的房租涨了，你为支付账单而紧张)。你的老板不需要为你的预算负责，但她有责任认可你的成长，并在金钱上奖励你。
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2.记住三个重要的成就吗
回顾时感到紧张是很正常的，所以准备好记下你在过去一年中取得的三个重要里程碑。(例如，你为公司带来了新的业务，提高了公司的利润，或者你成功地培训了新员工。)当然，你可以带一张纸作为参考，但如果你能预演这些成就，并记住细节，你会感到更自信，从而使对话更自然。
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3.并解释这些成就如何有助于公司的大目标
毫无疑问，你的工作很重要。但当谈到薪资谈判时，关键是要表达你的工作与未来的联系。还是那句话，做足功课，退后一步:你所在部门今年最重要的举措是什么?也许是增加收入，或者是壮大团队。谈谈你对大局的影响，并详细说明你是如何超越大局的。
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4.给出一个具体的数字
当然，量化是一件可怕的事情，但心中有一个薪水要求有助于让你的老板和你达成一致。有几件事要记住:你不希望提出的加薪太离谱，以至于疏远了任何人。(仅供参考，大多数加薪幅度在1%到5%之间。)你还需要为还价做好准备或直截了当地说不。(如果不可能加薪，那就要求对方确定一个可能再次加薪的时间表。)
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5.重申你有多喜欢这份工作，以及你的职位前景如何
无论谈话进行得如何，展示你对公司的投入，提醒老板你给团队带来的价值都是很重要的。现在去争取你应得的吧!