从补贴的日托到灵活的工作时间，以下是公司正在帮助职场妈妈的4种方式

在这个故事的开头，有一个奇怪而发人深省的事实是很重要的:在大流行期间，找到那些为在职妈妈做得好的公司是很困难的硬．我们在LinkedIn，Fairygodboss对于英特尔来说，更多的组织，无论大小，都应该因为他们的努力而得到认可……这个名单并没有那么长。尽管如此，以下这些公司还是为我们提供了一个现实的检验，让我们知道，提升职场妈妈的地位可以通过多种不同的方式实现。以下是公司承认产妇负担的4种方式。

公司:埃森哲咨询公司为40个行业提供技术、商业和管理咨询服务。

她们是如何帮助职场妈妈的:埃森哲(Accenture)最近将受抚养人的看护时间增加了两倍，每年为有需要的员工提供多达120小时的后备看护时间。(他们以前把这作为一项福利提供，但在大流行期间增加了可报销的总时间。)他们还为护理人员提供家庭护理报销(每年最多30天，每天最高100美元)。

公司:巴塔哥尼亚出售户外服装和装备，以适应一系列个人运动，如攀岩，滑雪，飞钓等。

她们是如何帮助职场妈妈的:一个永远的佼佼者，当它涉及到在职场上支持妈妈在美国，巴塔哥尼亚公司(Patagonia)把事情提升了一个档次，首先调查了父母们对孩子的照顾情况，以及他们在生活中需要什么才能取得成功。然后，根据一片在快速公司在美国，该品牌正鼓励家长转向更“不同步的工作”——例如，优先考虑长期项目，而不是更有时间敏感性的工作。

公司:协会教育作为高等教育项目和雇主之间的中间人，雇主希望为员工支付学费和职业发展的费用。

她们是如何帮助职场妈妈的:为了更好地适应职场妈妈(以及所有的父母)，他们将所有的会议时间合并到一个下午的时间段，这样父母就可以更一致地计划。换句话说，你知道你不会在你带孩子去看牙医的时候被拉进一个战略会议。

公司:挽具是关于扰乱软件交付市场，使得工程师更容易在各种行业中加快高质量和低工作量的软件更新。

她们是如何帮助职场妈妈的:通过实施TGIF-OFF计划，每个月在全公司范围内停工一次，Harness的目的是让父母有时间保持家庭生活的秩序。每月中旬强制性的三天周末，除了提供灵活的时间表以适应家庭教育外，还为父母提供了一些专门的家庭时间，而不会被Slack打扰。(据报道，一些妈妈用它带孩子去公园，还有一些妈妈用它赶作业。)在最近的一项公司调查中，这项计划被评为员工最喜欢的流行病福利之一。